HR มืออาชีพควรเป็นอย่างไร?

การบริหารทีมงานด้วยจิตวิทยาเชิงบวกสำหรับหัวหน้างาน

HR มืออาชีพควรเป็นอย่างไร?

 

HR คือนักพัฒนา ดังนั้นหัวใจสำคัญของนักพัฒนาต้องสามารถเริ่มต้นพัฒนาที่ตัวเองก่อนเสมอ

ทั้งด้านความคิด ความรู้สึก การกระทำ ที่มุ่งเน้นความเป็นมืออาชีพ

การทำงานแบบมืออาชีพ ของ HR ควรต้องมีการวางระบบอย่างมีแบบแผน

และสามารถเป็นต้นแบบให้กับองค์กรอื่นๆ ได้ดี มีการถ่ายทอดเรื่องราวดีๆ

ให้กลายเป็นวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ เปลี่ยนแปลง ด้วยวิสัยทัศน์ของส่วนงาน HR

เรามารู้จัก การทำงานแบบ HR มืออาชีพกันดีกว่า

1. มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ และค้นหาเครื่องมือใหม่ๆในการพัฒนาคนในองค์กร

2. มีความกล้าหาญในการบริหารคนอย่างเป็นระบบ (สรรหา-พัฒนา-รักษา)

3. มีความมั่นใจในการถ่ายทอด หรือสร้างรูปแบบการเรียนรู้ให้กับพนักงานในองค์กร

4. มีความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะ Line Manager ว่าทุกคนมีเป้าหมาย

ในการพัฒนาทีม เพียงแต่วิธีการอาจจะแตกต่างกัน ฉนั้น HR ต้องผสานได้ดี

5. มีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างกระบวนการเรียนรู้ และสร้างค่านิยมองค์กรไปยังพนักงาน

ในรูปแบบที่สอดคล้องกับพนักงานในแต่ละ Generation

6. มีความสนุกในการนำกลยุทธ์องค์กรมาย่อยให้กับส่วนงานต่างๆ และลงหน้างานเพื่อให้

เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของคนแต่ละส่วนงาน แล้วกลยุทธ์ที่ใช่จะได้หัวใจคนทั้้งองค์กร

และสำคัญคือ ถูกใจผู้บริหารด้วยผลลัพธ์ที่ Win:Win

7. มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร ประสานงาน ให้เป็นจุดเด่น สร้างความมีเสน่ห์

ให้กับทีมงานHR แล้วคุณจะเป็น HR Clinic ที่รู้ทุกเรื่อง เปรื่องทุกวิธีการ

** 7 ข้อนี้น่าจะสะท้อนให้เห็นภาพของ นักบริหารจัดการบุคลกรมืออาชีพ Professional HR

 

สอบถามเพิ่มเติมที่

cs.pplearning@gmail.com

se.pplearning@gmail.com

 

T.0626599545,0955374428